东莞招聘

工作职责：
1.根据区域人员需求计划，开拓当地招聘渠道，评估招聘渠道的有效性，发布、维护招聘信息，进行人员招聘；
2.宣导、监督公司相关政策及各项人力资源工作在所辖区域的落实情况和效果；
3.协调并妥善处理劳资纠纷，不断规避劳资工作中的风险，降低劳资纠纷率；
4.负责与各区域的无障碍沟通，及时传递、收集基层员工的动态；
5.协助管辖区域绩效考核工作；
6.及时向上司反馈区域内工作情况，提出合理化建议，并在上级指导下开展工作；
7.全面深入了解驻地人力资源状况，策略性工作思考并实时开展与推动；
8.不断优化部门内部的工作氛围，提升工作效率；
9.负责区域所授权限内的日常薪资资料、考勤资料的签转；
10.与所辖大区各部门沟通协调，协助大区负责人做好人员管理工作；
11.协助部门上司完善、规范化人力资源各项模块工作。

任职资格：
1.大专及以上学历，专业不限，人力资源管理、劳动经济学、社会保障学、管理学、心理学等相关专业优先考虑；
2.在大中型企业或集团从事人力资源管理工作三年以上，其中1年以上同等职位管理经验。从事熟悉国家有关人事劳资法规及管理规定，有人力资源各模块（包括招聘、培训、员工关系、绩效、薪酬管理等）的工作经验，至少擅长一个模块的管理工作；
3.熟练操作office系列日常办公软件。

       加多宝是一家集原材料种植、饮料生产及销售于一体的大型企业。公司创立于1995年，1996年首创并推出了***罐罐装凉茶。1998年，加多宝在广东省东莞市长安镇建立首个生产基地，其后为满足全国及海外市场扩展的需要，又相继在浙江省绍兴市、福建省石狮市、北京市、青海省格尔木市、湖北省武汉市、浙江省杭州市、广东省清远市、四川省资阳市、湖北省仙桃市等地建立生产基地。旗下产品包括罐装、瓶装、盒装“加多宝凉茶”和“昆仑山雪山矿泉水”。2012年，加多宝出品的罐装凉茶正式启用“加多宝”品牌。2015年，加多宝战略升级推出金罐，开启凉茶黄金时代。一直以来，加多宝始终以满腔热忱，秉承着为中国创造一个世界级的饮料品牌、传承中华传统养生及仁爱文化理念，开拓创新、拼搏奋进，向着“加多宝中国梦”不懈努力！