东莞招聘

岗位职责：

1、负责员工入离职手续办理；
2、负责劳动纠纷的协调；
3、负责人事档案的整理与入离职率统计；
4、负责员工关怀计划的实施；
5、负责劳动关系制度的推行与完善；；
6、协助主管完成其他人事工作。

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源等相关专业毕业；
2、1年以上人力资源相关工作经验，有劳动关系实操经验；
3、执行力、亲和力强，积极主动、工作责任心强；
4、具备良好的沟通能力、抗压能力及自我激励能力。

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