东莞招聘

职位职能: 招聘主管

职责：
1, 配合人事经理完成布置的招聘任务；
2, 分析公司人力资源需求，制定招聘计划并组织实施；
3 ,负责执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部
门工作；
4, 负责完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程，拓展招聘渠道；
5, 参与招聘决策并提供专业化的招聘分析
6, 优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。
7, 制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘效果；
8, 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
9, 完成上级领导安排的其他工作任务；


学历/要求
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，五年以上人力资源管理经验，三年以上同等岗位经验
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能
实际操作运用；
3，熟悉并深入理解人才招聘与配置，熟悉劳动法相关法律、法规
4、具备较强的沟通、表达、协调、组织、计划及时间管理能力；
5、个性成熟，有亲和力，形象气质佳，做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
6、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
7、熟练使用办公软件、办公自动化设备
8，能适应出差及驻外工作
9，金融行业背景者优

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