东莞招聘

任职要求：
1、本科及以上学历，管理类相关专业；
2、五年以上大型公司人力资源管理工作经验，全面负责培训与发展模块工作三年以上；
3、对胜任力和任职资格有深入理解，对培训体系、人才培养体系建设有丰富的实操经验；
4、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。

工作职责：
1、 根据公司长期战略规划和年度计划，起草、修改和完善培训相关制度和流程，建设和完善人才培养和发展体系；
2、 搭建公司培训体系，包括课程体系、讲师体系、评估体系、供应商管理体系等；
3、 协助考核与组织能力中心，完善公司领导力模型机其评估和发展体系；
4、 开发和实施关键人才培养和发展项目；
5、 参与制定企业各主要岗位的技能模型，并制定相应的培训计划，执行和跟踪培训计划的进程。

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