东莞招聘

工作职责
1、收集和分析公司薪酬福利激励政策数据，准备报告，为决策提供建议；
2、提供薪酬福利方案（各项激励、福利项目等）相关建议和费用测算；
3、公司中长期战略激励的实施及管理（包括方案设计、宣传、费用测算、台账维护等）；
4、变动薪酬的实施及管理（包括年终奖、绩效工资等的方案设计、宣传、费用测算、实施、总结及日常管理等）；
5、公司补充福利的实施及管理（福利体系的搭建管理，包括相关管理制度的制定、费用测算、规则及标准的管理、台账维护及定期回顾总结等）；
6、制定总部和业务单元年度薪酬福利预算编制的原则和指引，并负责编制总部薪酬福利预算；
7、 分析和管控总部各部门及业务单元的薪酬福利成本，并出具相关报告；
8、负责相关薪酬福利政策的解释和沟通，解答业务单元HR及总部员工的日常咨询；
9、负责审核业务单元提交的相关薪酬福利类方案、制度、流程等。

任职要求：
1、本科以上学历，35岁以下，人力资源管理或相关专业优先；
2、5年以上HR薪酬模块工作经验，对薪酬预算、薪酬设计尤其是中高层薪酬激励有较好的理解和把握；
3、熟练使用MS Office软件；工作积极主动，认真细心，学习能力强。

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