东莞招聘

职责：
2.1人员管理
2.1.1负责公司业务人员的面试，培训，奖惩，考核及日常管理工作。。
2.1.2对业务员工作提出具体指引及实施效果跟进。
2.1.3监督检查部门人员工作状况，提出改进措施及方案。
2.2事务管理。
2.2.1定期制定公司业务计划及工作目标；并组织部门内部推广和实施。　
2.2．2规范部门内部运作，检讨和改进业务工作流程，确保运作顺畅。
2.2．3制定公司各类营销策划方案，起草和完善各类业务合同协议书。
2.2．4主导公司广告宣传业务，提供公司业务实效性的广告方案。
2.2.5参与大型采购项目的业务投标，竟标活动。
2.2．6搞好部门间的协调和沟通工作。
2.2.7定期主持部门工作例会。
2.2.8定期向总经理汇交的工作报表：（1）《每周工作报表》　（2）《客户信息汇总表》　（3）《招，投标书》　（4）《业务合同及报价表》　（5）《业务部会议纪录表》（每次会议需由各施工人员签名）
2.2．9完成公司临时交办的其它事项。

2.3.任职资格
2.3.1．中专以上文化，形象良好，年龄25—35岁
2.3.2．具有良好组织管理能力，沟通能力强。
2.3.3.有丰富的市场商业策划及营销手段，能建立高效的业务运作体系。
2.3．4能对下属进行良好的培训及互动，进行团队激励机制。
2.3.5有大型市政工程招投标及谈判经验。

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