东莞招聘

岗位职责：
1、协助上级制定公司各项薪酬规定、流程；
2、协助上级制作年度薪酬福利预测算报告；
3、对月度薪酬核算结果及月度异动审核结果负责；
4、整合月度人力费用、个税报表；
5、制作月度人力成本分析报告；为公司合理解决劳动纠纷提供政策性的数据支持；
6、日常工作及其它临时、项目性工作的支持。

任职要求：
1、本科以上学历；
2、3年以上人力资源工作经验，不少于2年薪酬管理的工作经历；
3、熟悉国家人事薪酬福利管理政策、法规、制度、信息；
4、熟知现代人力资源管理的理念；
5、具有很强的执行力；
6、具备较高的职业操守，保密性强，反应敏捷，做事严谨，对数字敏感；
7、超强的团队合作精神和沟通能力；
8、熟练使用Excel，擅长人力成本费用和人力成本效率报表分析；
9、擅长制作费用预/测算统计报告。

      北京东方华尔金融咨询有限责任公司成立于 1994年，全国规模近千余人，在短短的几年内，东方华尔得到了迅猛的发展。在移动互联网井喷式的潮流趋势下，东方华尔与多方互联网资源展开战略合作，进行完整的基于云技术的互联网金融服务平台的改造。一方面，公司将加速实现金融教育服务、移动金融应用工具（包括 Web、App,微信）和百姓理财服务等多个移动互联网服务平台产品的开发上线和功能交互。另一方面，公司将同时启动全国 30家直营分公司所有线上产品的配套线下服务业务，为顺利转向 O2O的模式打下坚实的基础。

       结合当前科技技术领域不断更新的趋势，东方华尔 IT开发中心与 2014年分别推出多项应用产品。其中以：“口袋里的金融课程”为理念，以碎片化的课程形式，推出“金融 e学”APP,，结合理财师的实务应用需求，推出理财师业务支持软件，以金融机构便捷化的培训的管理需求，推出金融机构移动培训管理平台等，并已被多家金融机构认可和采购。

      2014年 9月 25日，东方华尔牵手“八二五产业基金”，成功完成 A轮数千万元融资，此次战略融资，标志着东方华尔正式进入资本市场，并为东方华尔顺利走向 IPO，打通了全新的道路。

      只有想不到，没有做不到，公司以扁平化的运营架构，给每一个有企业认同感和能力的同事更宽广的职业发展平台，同时，公司正式启动股份制改造与期权平台建设工作，我们欢迎有创新互联网思维想法、有互联网新潮时代感、热爱互联网行业并长期致力于互联网的的同志们加入我们华尔公司，一起敲响IPO的钟声！