东莞招聘

任职要求
1、工商管理、行政管理、人力资源管理大科或以上学历。
2、具有3年以上人事行政管理工作经验。
3、熟悉现行人力资源六大模块理论及实际操作经验等。
4、熟悉招人、育人、留人工作流程，有一定的人脉关系。
5、熟悉政府办事及运作流程。
6、了解员工心理状态，及时给予沟通交流。
7、团队合作精神佳、执行力强、善于沟通、工作认真细心。
岗位职责：
1、负责拟定公司相关管理制度（如人事制度、员工考勤制度、档案管理制度、员工手册、保密制度、劳动合同、绩效考核制度、薪资制度等）并负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施。
2、依据公司营运规划，筹划、实施人力资源发展（新进人员的甑选、招聘、录用；劳动合同处理、劳资纠纷等）。
3、调查了解员工的思想状况及工作积极性
4、负责公司环境的绿化、维护。
5、按时完成总经理下达的各项工作任务

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