东莞招聘

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

岗位要求：

1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历，年龄27-35岁。
2、熟练掌握工作分析、职位价值评估、招聘体系建设、招聘面试等技巧与方法；
3、5年以上HR领域工作经验，至少2年以上招聘工作经验。

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