东莞招聘

岗位职责：
一、薪酬福利、绩效考核
1、 负责公司薪酬管理方案的设计，包括薪酬结构、水平、福利等，制定和完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施；
2、 负责组织员工绩效管理方案的宣导与培训工作；
3、 负责组织实施员工绩效计划、辅导、考核、反馈与申诉等方案，并组织考核过程中的监督和指导；
4、 负责组织汇总员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进（如奖惩、提升、调动等）建议；
5、 负责公司员工转正、升值、调动等所导致的薪酬调整，合理拟定公司员工个人薪酬福利调整方案；
6、 定期开展行业薪酬调研，负责组织和收集公司外部薪酬福利资料及分析，为公司薪酬调整提供决策依据；
二、人力资源规划
1、根据公司中长期发展战略，制定公司人力资源发展规划；
2、定期盘点公司人员配置状况，分析公司人才结构，制定人才发展策略；
三、招聘和培训
1、根据公司年度人力资源规划，协调、统计各部门招聘需求，编制人员招聘计划和实施社会招聘、校园招聘等；
2、协助上级领导建立、完善公司招聘制度、招聘流程、招聘体系以及面试工作流程；
3、拟定招聘信息，负责招聘网站岗位的发布及管理；
4、负责简历的筛选和面试前期联系；
6、整理、存档应聘人员信息，合理分类，建立人才库；
6、建立后备人才选拔及人才储备机制；
7、制定招聘预算的编制与调查分析管理，控制招聘费用，并定期汇报招聘费用的开支情况；
8、负责统筹新员工的基础培训（一般性/HR培训），介绍公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观；负责员工培训效果的评估，完善公司培训管理体系和制度；
9、充分利用各类资源，与外部培训讲师的维系和跟踪，与外部各招聘渠道、各高校相关专业院系和就业办公室的维系和跟踪，为公司招聘、培训业务服务；

任职要求：
1、人力资源管理、企业管理、管理学等相关专业本科或以上学历；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训；
3、具备相关的工作经验；
4、了解人力资源管理各项实务的操作流程，精通薪酬福利、绩效考核、招聘与培训等模块实操；
5、具备较好的分析能力，文字功底较好，熟练使用相关办公软件。

东莞市金榜教育投资有限公司成立于2005年，投入儿童教育事业13年。

目前公司旗下有三个品牌：
一、金宝贝早教中心：源自美国知名全球早期教育品牌。首家金宝贝早教中心于1976年在加州设立，至今遍布40多个国家和地区，近700多家早教中心。金宝贝始终用心了解孩子，教会爸爸妈妈如何提升育儿商，帮助家庭拥有快乐力，和孩子共同成长！
官方网站：*****************************/

二、番茄苗美术中心：中国儿童美术早教连锁品牌，以专业化和个性化为特点，为孩子和家长打造一个前所未有的创意平台，以美术教育为工具，培养孩子创意思维的习惯和创意表达的方法！启发3～12岁孩子的思维，陪伴孩子度过一个爱思考、爱创造的艺术童年！
番茄苗美术中心官方网站：********************************

三、Beta Art：自创品牌，目前开设有成人美术课、艺术精进班、数码美术、儿童艺术课程等

我们始终关注员工专业技能提升、关注员工身心成长；我们一直致力于教育行业，做良心品牌，创专业团队，目前各培训中心分布于东莞南城、东城、长安、虎门、大朗、厚街和广州等区域，十多年来，公司通过专业培训课程，培训了上万名学员。