东莞招聘

岗位职责：

1. 制定和完善管理/专业人员管理制度、工作流程及日常工具表；

2. 建立和完善员工任职及晋升考试系统，并组织相关考试工作；

3. 维护和完善公司后备人才库架构和内容；

4. 做好分支机构储备人员储备管理与指导工作；

5. 整理和编制所有与后备人才建设、晋升考核和考试等相关的纸质与电子文档；

6. 组织实施管理人员在线考核及测评等相关工作，并进行分析；

7. 参与管理人员任职、晋升考核及分公司班子综合能力考核；

8. 做好分支机构中层管理/专业人员任免材料审核与批复；

9. 完成上级临时交办的工作。

岗位要求：

1. 全日制本科及以上学历；

2. 人力资源、心理学等相关专业；

3. 三年以上相关工作经验；

4. 具有较强的中文写作能力；

5. 熟练使用office办公软件，具有较高的Excel、PPT制作水平；

6. 性格沉稳，人际沟通与交流能力强。