东莞招聘

一、岗位职责：
1. 协助组织实施招聘、培训工作，优化招聘、培训流程；
2. 协助建立健全人才发展机制；
3. 协助完成人才库盘点工作，搭建人才梯队；
4. 协助构建人才测评体系，负责人才测评实施工作；
5. 协助完成企业文化建设相关工作；
6. 完成上级安排的其他工作；
二、任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2. 掌握扎实的人力资源管理理论知识；
3. 具有较强的主动性、责任感、服务意识及热情的工作态度；
4. 具有良好的沟通能力，较强数据敏感度；
5. 毕业前，能连续实习一个月以上；
6. 能熟练操作word, excel, PPT 等office办公软件；
7. 有人力资源相关实习经验者优先。

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