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人才发展总监（干部管理方向）
职位描述：
1、根据公司人才规划总体战略，进行人才需求调研分析并制定相应的年度人才规划；
2、负责建立及完善干部规划、干部沟通机制等规范及流程，建立并规范关键岗位识别、评估流程；
3、负责提出组织所需的能力和关键岗位及其人才需求的规划，对关键岗位的负责领导人才定期约谈及其成长动态的沟通反馈；
4、负责核心人才测评管理，通过人才盘点、评价中心等手段，建立并维护公司核心人才库；
5、负责关键岗位的领导人才职业发展路径及岗位历练路径的设计与维护；
6、参与组织特定项目的能力评鉴与反馈工作，参与项目过程中领导人才的评估反馈。
任职资格：
1、人力资源、心理学等相关专业本科以上学历；
2、十年以上大型企业人才发展管理工作经验；
3、对人才发展及人才管理流程、架构及理念具有深刻的理解；
4、良好的逻辑思维、分析能力及沟通能力。

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