东莞招聘

岗位职责：
1、根据公司人力资源规划制定招聘政策和方法，并结合部门需求制定年度招聘计划；
2、利用猎头、网站、员工、竞争对手、行业信息等开发和管理招聘渠道；
3、跟踪和收集同行业各公司和人才市场的动态，吸引优秀人才加盟公司；
4、建立公司后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、负责建立并逐步完善公司招聘体系和招聘流程。
任职要求：
1、本科及以上学历，五年以上大型企业招聘工作经验背景；
2、具备丰富的招聘经验，熟悉各种招聘渠道和面试技巧、测评软件；
3、有带领团队工作的经验，拥有较强的管理、协调能力和团队建设能力；
4、较强的语言表达能力与感染力，善于沟通，思维敏捷，具有亲和力；
5、熟悉国家有关政策、法律和法规。

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