区域总经理
卡戈拉司汽车玻璃修补和更换专家
- 公司规模:150-500人
- 公司性质:外资(欧美)
- 公司行业:汽车及零配件 贸易/进出口
职位信息
- 发布日期:2012-08-02
- 工作地点:杭州
- 招聘人数:1
- 工作经验:八年以上
- 学历要求:本科
- 语言要求:英语良好
- 职位类别:办事处/分公司/分支机构经理 总监/部门经理
职位描述
工作职责与工作内容
负责所辖区域的整体运作和管理,包括所辖市场业务拓展和维护管理,以及辖区门店运营管理及人员管理工作。以客户为关注焦点,确保按照卡戈拉司的运营标准,为客户提供愉悦的服务环境和服务体验,确保内部协作流畅高效,带领团队实现各项KPI 指标,为卡戈拉司在区域市场建立公司声誉而努力。
? 在充分理解卡戈拉司运营标准和运作模式下,根据卡戈拉司市场策略和年度工作目标,建立和制定本区域KPI 绩效考核制度和方案,实施并推动各项绩效指标的达成;
1. 根据年度目标,定期回顾区域绩效目标的达成情况,并和团队一起制定行动计划;实施推动计划的完成并不断检查任务的完成情况;支持和指导管理团队实现既定目标或任务并与在关键事件中与他们共同协作;
2. 协调跨Function的合作,包括区域内部各部门之间以及区域外部门之间的协调合作,以保证区域内运作高效而有效力;
3. 有效协调和运用公司公共资源,支持和配合区域相关工作目标的达成;
4. 支持和配合管理过程中所需要的任何改进、提升活动,并跟进活动的进程和实施效果的反馈;
5. 根据本区域实际情况,纠正和预防某些运营活动以避免可能导致的风险;
6. 完成市场拓展和新店建设计划
? 确保区域管理团队具备与之岗位要求相当的技能、知识和态度去执行各项计划或任务,打造高效团队,确保区域高水准运作;
1. 组织和主持区域管理团队会议以及员工大会;
2. 定期评估管理人员的工作,保持经常的沟通及反馈并制定人才培养计划去培育每一位管理人员;
3. 促进员工发展,发现和培养潜力员工,建立储备人才梯队,满足公司发展要求;
4. 与HR配合充分利用卡戈拉司的胜任力模型用在招募、人才发展和职业生涯提升;
5. 执行、保持和运用培训体系做好员工培训,充分利用分公司KPI评估体系去发现各岗位员工存在的工作知识或技能缺陷;
6. 做好年度员工满意度调查;
? 确保卡戈拉司各项政策、服务和质量标准,服务理念能够运用到区域管理活动中。
任职条件:
1、大学本科及以上学历,专业不限;
2、 3年以上分公司经理或同等职位管理经验,或有省级区域(或以上)销售/运营管理和丰富团队管理经验;
3. 工作背景为FMCG,或零售连锁、快速餐饮连锁行业、4S店、汽车零配销售或服务连锁为佳;
4. 良好的承压能力和变革管理能力,优秀的团队合作能力;
5、 良好的逻辑思维和数据分析能力,良好的Presentation能力
6、 能够熟练使用office软件,如word,excel,power point等;
7、 良好的英语读写及基本的听力和口语表达(非必要条件)
7、 可接受区域内频繁出差。
工作地点:杭州/广东东莞
公司介绍
目前卡戈拉司(Carglass)已经在青岛、济南、杭州、东莞、深圳设立营业店面为广大车主提供汽车玻璃维修和替换服务,同时我们计划在更多的城市如北京、上海、广州设立营业场所使更多的车主能享受到卡戈拉司的优质服务。
卡戈拉司中国关注每位员工的成长,并向员工提供海外培训的机会,致力于给予员工世界领先的技术和服务培训以确保他们良好的职业生涯发展和为客户提供最优质的服务;同时我们也致力创造一个宽松的环境来培养员工创造力和勇于挑战自我的能力;我们也有能力提供一个良好的平台,帮助其实现职业生涯的中长期发展目标。
我们欢迎各行业优秀人士关注并能够有机会加入卡戈拉司中国大家庭!
有意者请将中英文简历、期望薪资发送到指定地址。请在发送时,请务必注明应聘职位、期望工作地点。
更多了解Carglass 和Belron栢隆集团信息,请登录http://www.belron.com和http://www.carglass.cn