东莞招聘

岗位职责
一招聘经理
1、人力资源规划:根据公司的发展战略制定年度、季度、月度招聘计划和目标；
2、熟练地掌握并有效地利用人力资源需求的调查与分析方法以及常用的统计分析工具进行需求分析；
3、招聘渠道的建设和维护、招聘活动的组织及招聘流程的优化
4、人员甄选、招聘管理制度、流程与队伍建设、招聘费用的管理8、熟悉招聘费用的预算方法并能制定合理的招聘费用预算方案，确保合理监控招聘费用。
二、薪酬经理
1、建立健全集团公司薪酬福利体系；
2、对外定期分行业进行薪酬调研，对内定期进行薪酬分析，不断完善公司薪酬体系。整合并制定集团全员的薪酬、福利政策并实施。
3、进行年度薪酬分析和形成薪酬报告，并根据分析进行年度考评方案和标准的更新；
4、根据集团人力资源政策，制定、完善、实施干部激励制度。
三、员工关系经理
1、负责集团人力资源规划；
2、通过岗位评估，评估岗位价值，进行岗位价值排序，建立企业岗位序列；
3、负责推动公司的职位分析评价及胜任力模型的搭建工作；
4、负责定员、定编、定岗三定工作，具体制定岗位职责、岗位设置、职级设置及编制岗位说明书；
5、负责梳理公司内部各岗位，对公司内部进行人才盘点及调配；
6、负责维护集团员工信息。
任职资格：
1、，本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、8年以上大型企业人力资源工作经验
招聘经理;三年以上招聘管理工作经验；有成功招聘高层管理人员的工作经验；
薪酬经理：精通绩效薪酬管理，熟悉绩效薪酬管理工具，咨询行业经验者优先；
员工关系经理：3年以上人力资源规划设计或岗位管理工作经验，参与过集团体系建设项目或咨询行业经验者优先；
3、工作原则性强，逻辑思维严谨，沟通能力强，责任心情；
4、熟练使用办公软件及相关的人力资源管理软件。

   卓达集团创建于1993年7月，现净资产逾千亿元，已发展为“以创新做引领、以高技术做支撑、以国际视野战略观为指引”、独具“一二三产联动、新生产力造城”特色运营模式的国际特大企业，是住建部确立的“国家住宅产业化基地”、国家发改委确立的“国家资源综合利用示范基地”。集团业务涵盖新型材料、养老健康、现代农业、低碳智慧城市建设、文化创意、港口建设及运营等实业。拥有新型材料、竹钢、木钢、创意、养老等方面数百项专利与技术。
卓达集团独创“二产先行、三产联动、新生产力造城”运营模式，积极推进各地新型材料产业园和新型城镇化产业新城开发建设。项目遍及全国二十几个省市，并且走出了国门，分别在马来西亚、俄罗斯、蒙古等国进行大开发。截止目前，卓达集团已在全国19个省份签署了共计3900余平方公里土地的三产联动开发建设协议，已有24座产业新城启动建设，另有十余座正筹备开工。2015年，卓达新材预计产能可实现9亿建筑平米，2016年预计产能将达到22亿建筑平米，产值预计66000亿元。为了推进卓达新型产业园区开发建设，卓达生态产业新城所在地政府正陆续与卓达集团合作共建PPP平台。卓达新材、卓达物业、卓达农业也启动了上市步伐。卓达新材投资银行、卓达城市建设银行、卓达现代农业银行、卓达养老产业银行也在陆续筹备，并向银监局递交了设立申请。
    卓达集团“用新生产力推动新型城镇化”的发展模式在齐鲁大地取得长足发展，卓达山东集团也将在省城济南挂牌成立。目前，济南、潍坊、威海、莱州、青岛等地建设的上百平方公里的卓达生态产业新城正不舍昼夜地加紧建设，释放出上万个劳动岗位。卓达新材事业，将彻底让农民变成产业工人，让蓝领转型成金领，为大批管理和专业人才提供了广阔的事业平台。
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