东莞招聘

工作内容：

1、战略目标及组织管理

依据公司战略和人力资源规划，建立健全适合公司发展的培训体系与组织架构。 制定培训课程体系、讲师体系、运营体系、评估体系的整体规划。 负责公司学习文化的建设工作。

2、领导力培养与发展

拟定管理层领导力培训规划和培训开展计划，并建立相应的培训构架； 负责进行领导培训项目的策划、课程开发、讲师筛选和组织实施及评估反馈； 落实人力资源发展规划， 建立管理人员职业生涯发展规划与实施； 建立储备干部培养体系，负责储备干部培训规划的建立、实施，并行使监督。

3、通用素质与技能培养

拟定通用技能和企业文化培训规划和开展计划。

4、讲师队伍建设

制定公司讲师培养体系，包括：认证、培养、管理、激励等； 对各业务模块专兼职讲师队伍架构设计提供支持。

5、业务部门培训支持

分析各业务部门各阶段的培训计划、实施与预算使用，提出相应的改善意见和方案； 组织相关部门对各业务部门开发或引进的课程进行审核和完善。

工作要求：

1、本科以上学历，至少有4年以上培训管理经验；

2、对培训体系有丰富的搭建经验， 具备独立课程开发能力和独立策划培训项目能力；

3、要有较高的战略思维和全局掌控能力，较强的资源整合力和对事件的推动力。

锡科斯集团(SilverCourse Group) 公司网站：*************************
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