东莞招聘

岗位职责： 1、建立健全培训相关的制度、流程、工具； 2、招聘、培养和考核培训师队伍； 3、建立针对不同培训对象的课程体系。 4、根据营业部拓展计划、员工成长计划，制定培训计划； 5、指导各项培训计划的执行； 6、评估培训结果，改进培训中的问题。 7、跟踪信贷技术、市场营销、团队管理的前沿理论和经验； 8、收集项目运营中实际案例，并加以完善形成培训用例； 任职要求： 1、本科以上学历，工商管理，会计，金融专业优先； 2、3年以上培训管理经验； 3、良好的团队管理能力，分析能力。 4. 男性，最好84年左右的

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