东莞招聘

职位描述：
一、招聘：
1、年度人员编制制定，根据各业务部门业务策略、人员配制标准，统计并分析年度人员编制；
2、制定年度人员招聘计划，在人力资源盘点的基础进行人力资源结构存量分层分析（人员数量、学历结构、年构结构及流失率），同时结合岗位周期储备和培养价值的人员数量，结合人员流失率制定年度人员招聘计划，并分解到月度人员招聘实施计划；
3、月度人员招聘计划实施，并负责招聘资料收集、流程审批与合同签订；
二、绩效：
1、正式员绩效考核数据收集、整理考核方法和考核依据的信息；
2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；
3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
4、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议；
5、绩效工资的二次分配；
6、绩效的评估分析，主要从人均销量、人均覆盖率、人均精制酒销量增长率等方面进行分析；
7、保证实施绩效考核的公平公正性；
8、绩效面谈，每个工作站绩效最差的要有绩效面谈表和改进建议。
岗位要求：
1、人力资源专业全日制本科学历；
2、三年以上人力资源工作经历；
3、具备招聘、绩效实战经验。

2004年华润雪花啤酒（中国）有限公司在东莞投资6.8亿元建厂，产能达到30万吨。随着2006年3月15日的正式投产，国内啤酒三大品牌之一“雪花”终于实现了“广东造”。作为第一间完全由华润雪花啤酒（中国）有限公司自己新建的工厂，华润雪花啤酒（广东）有限公司从一开始就立志建造一座世界先进的 “样板工厂”。这里集中着世界上先进的技术与设备，云集着最专业的技术人员，为华南消费者酿造最佳品质的雪花啤酒。