东莞招聘

岗位职责：
1、做好员工培训需求调查和分析工作，根据成本以及全面因素，制定切实有效的基于绩效的培训计划。
2、负责与企业外部培训机构及培训讲师的联系工作，并安排培训日程。
3、企业内部本部门相关培训课程的开发和讲授工作，其它部门培训课程的协助工作。
4、培训过程的组织管理与培训现场效果评估工作，并完成每场培训总结报告。
5、撰写培训效果评估报告并报上级审核。
6、负责整理各种培训教材和资料并及时进行归档。


任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、工商管理相关专业。
2、2年以上培训工作经验，对培训体系建设、培训管理有全面认识，熟悉培训工作流程，能独立主持和组织公司的各项业务培训，有相关工作经验者优先。
3、接受过人力资源相关知识的培养与训练，能独立自主开发课程，胜任基础课程的讲师工作。
4、具有较好的工作计划性，语言表达能力强，沟通能力强。　
5、良好的团队合作及快速学习能力，很好的写作能力。
6、能主导培训体系的建立，维护。
7、外向开朗，有亲和力，责任心强，有良好的沟通能力和团队合作意识，执行力强。
8、普通话标准，语言表达能力较好，精通PPT课件制作，熟练操作office办公软件。

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