东莞招聘

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

AAF（American Air Filter）是全球空气过滤器产品和洁净空气解决方案的行业领导者，集团成立于1921年，拥有近100年的的卓越工业历史。
AAF的洁净空气产品和系统为全球提供综合净化空气解决方案，产品的质量和性能一直被认为是行业标杆。产品涵盖传统空气过滤器、化学过滤器、燃气轮机用过滤器、空气污染控制设备及生物安全防护系统，广泛应用于微电子、生物制药、食品饮料、商业建筑、汽车制造、能源与重工业、航天等多个领域。
2006年，AAF加入大金集团，为AAF不断前进提供了强大的动力；2016年，AAF收购了美国***的空气过滤器公司Flanders， 进一步奠定了AAF在空气过滤行业全球领导者的地位。目前AAF在全球拥有30家工厂，8家全球研发中心，员工总数逾6000人，全球年销售额达10亿美元。
AAF中国成立于2000年，分别在苏州、深圳、台湾设立了3家工厂，均严格按照AAF国际的质量标准体系进行生产制造，以提供更优质的产品及服务给到广大的客户。目前中国区共有15个销售办事处，服务网络覆盖全中国。