东莞招聘

管理职能　
1、协助上海总公司，全面负责广州分公司的各项人事总务业务的推进，管理和改善。
2、根据公司的发展计划和方针战略，制定合理，有效地工作计划并进行组织实施，检查，协调和考核。
3、负责人力成本和部门费用的预算控制和管理，有效达成部门目标。

劳动用工管理　
1、负责劳动合同管理，员工劳动合同签订，续订，变更，解除和终止的确认及把控。
2、负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷。
3、解答就劳动法律法规，政策和公司人事制度等的疑问。
　
对外联络　
1、处理公司与政府机关等的外部事务。
2、与康奈可中国各公司之间的日常联络。
3、协调与各部门之间的业务往来。


部下管理
1、根据公司的薪酬福利政策，组织和推动部门绩效考核并不断完善绩效管理体系。
2、协助上级对部门人员的管理，下属的教育，有效激发下属的工作积极性。
3、日常各项业务及数据的审核和批注。

公司文化建设　
1、参加组织公司活动，推动公司企业文化的建设。
2、公司安全管理及培训体系的建立，实施。

　
必要条件
1、8年以上人事总务工作经验，5年以上人事总务管理经验。
2、熟悉国家，地区及企业关于劳动法律法规，人事政策，薪金制度，社保公积金政策及人事总务各项实务操作所需要的人事总务管理知识。
3、有一定的劳动纠纷处理的经验和技能。

能力/知識要求
1、日语听说读写流利，有日企工作经验优先。
2、兼有财务管理经验者优先
3、熟知管理流程，有管理能力及责任感，善于与人沟通。

その他
1、能够有良好的团队协调性，适应能力强。
2、有良好职业道德和强烈的责任感、使命感。

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