东莞招聘

工作职责：
1、负责组织建立和完善集团分类分层的战略计划分解体系、集团各部门工作计划管理体系。
2、根据公司战略与人力资源策略，建立并不断完善集团及下属成员企业绩效管理体系、制度与流程。
3、结合公司企业文化，运用多种策略，在公司范围内推广绩效管理理念、体系、制度与流程，确保各级管理者与员工熟悉并认同公司绩效理念。
4、主导制定各部门绩效考核指标等，支持各部门落实执行绩效管理体系，促进公司整体绩效发展。

任职要求：
1、本科以上学历，30-45岁，管理类或相关专业。
2、10年以上大型企业人力资源管理工作经验，其中至少8年绩效管理工作经验，有5年以上的团队管理经验。
3、对人力资源管理有全面的了解和认识，精通考评薪酬体系。
4、有很强的人际沟通能力、组织协调能力和工作推动力，有较强的责任心。
5、有大型全球化外企绩效管理及咨询公司工作经验者优先。

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