东莞招聘

岗位职责
1、负责互联网核心岗位技术类职位招聘全流程工作，职位说明书编订、邀约、甄选、面试、薪酬谈判；
2、维护拓展招聘渠道，进行渠道性价比分析，提出有效可行方案；
3、员工关系维护，建立同业务部门领导的反馈渠道；
4、企业文化宣导，配合执行落地；
5、人才盘点及人才账建立并维护，提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

任职资格
1、国家重点大学211本科以上学历，人力资源或相关专业；
2、3年以上同类别相关工作经验，有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
3、掌握3种以上常用面试技巧、了解人才测评工具使用，
4、性格外向、有耐心、积极主动，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
5、熟练使用办公软件，visio/PPT/excel/word,具备良好的网络知识;
6、互联网项目猎头背景、外包招聘顾问背景优先！

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