东莞招聘

一、《用友》人力资源管理系统的实施和维护

1.推动和实施电脑化的人力资源管理系统，配合IT实施用友HR模块；
2.对现有电子考勤系统进行改造和升级，配合IT保证系统兼容；
3.配合行政部门实施门禁、饭堂、宿舍等管理电子化；
4.监督相关数据输入及保存，并有效地对这些系统进行维护：
5.协助开发系统相关功能的应用，简化人事工作的流程；
6.控制人资管理系统的运作成本和费用：
7.负责人资系统的应用和内部培训工作；

二、收集薪酬的市场信息和法规的更新，提出修订、补充和完善的建议书

1.定期收集和分析市场人力资源状况和薪资水平：
2.完成市场数据和公司薪酬的比对分析：
3.草拟公司各类修订薪酬分配方案和有关的激励方案：
4.根据公司发展需要，协助制订和完善相关的分配激励机制。

三、管理薪酬福利工作流程，保证薪酬福利管理平顺流畅；

1.按时编制年度薪酬总量及月度工资计划：
2.管理员工的档案和劳动合同：
3.管理员工的考勤、工资核算和发放工作：
4.提供数据帮助各级管理人员管理工时和控制加班工时
5.管理社保和住房公积金的缴纳
6.管理新员工的工作职级和入职待遇；
7.管理离职人员的工资发放。
8.有效贯彻执行各项薪酬制度并进行相关的工作协调

四、绩效管理和绩效工资

1.主导各部门完成月度/年度绩效考核；
2.协调部门主管管理试用期员工的工作绩效和转正；
3.推动和执行绩效工资方案；
4.完成各种绩效工资的核算；
5.参与年度工资评估和执行年度工资调整方案；

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