东莞招聘

岗位职责：

1、负责集团范围内的薪酬福利管理目标和计划控制；

2、制定、参与或协助上层执行相关的薪酬福利政策和制度；

3、负责对下属公司薪酬管理人员的指导、培训及评估；

4、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；

5、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度；

6、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持；

任职资格：

1、人力资源、统计学、经济学或相关管理类专业本科以上学历；

2、上市公司、大型多元化集团总部薪酬管理经验优先；

3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，了解各类不同的薪酬体系；

4、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；

5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；

6、为人正直，忠诚守信，工作严谨，稳定性强，保密意识强；

7、逻辑思维能力优异，对数字高度敏感度，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。