东莞招聘

此岗位为代招岗位，公司名称：广州市大略电子科技有限公司，简历投递邮箱：2357679607@qq.com
岗位要求：
1、制定公司人力资源的战略规划
1.1 在总经理领导下全面负责和主持人力行政工作。协助拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划；
1.2 了解公司现在和未来的人才需求，了解不同岗位需要的学历、
1.3 定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持
2、督促公司人力资源战略的执行
根据公司发展要求，制定人力行政工作规划，全面梳理、诊断、完善公司人力行政工作。前期重点完成以下方面：
2.1 负责建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2.2 负责办理入职手续，负责人事档案的管理：建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。负责用工合同的签订、法律风险的规避；
2.3 依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行职位分析与岗位描述，做好各岗位的职位说明书。
2.4 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
2.5 各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报
3、团队建设：高度重视公司团队建设，需要建立优秀团队；选择优秀的团队领导；
4、在总经理领导下：逐步推行“目标管理”“绩效考核”的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；
5、参与公司重大决策事项的讨论，为公司的发展出谋划策；
6、培训各部门各级主管掌握人力资源相关的必要的管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属；
7、负责公司外勤事务：员工福利、社会保险、劳动年检的办理、通行证办理等；
8、协调各部门工作之间的冲突与矛盾，配合其他部门做好员工思想工作；
9、组织总结提炼企业核心价值观和公司文化，深化和宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。
10、行政工作：
10.1 按有关规定组织好公司的各类档案管理工作
10.2 组织做好公司文件的标准化管理工作；
10.3 组织公司级会议及各类活动：
10.4 对外接待工作：根据授权开展对外联络工作，安排接待事宜
11、其它突发事件处理和领导交办的工作


岗位要求：
1、本科以上，28－40岁；管理学、公共关系、心理学、人力资源管理或其它相关专业,要求有人力资源管理相关职称；
2、有3年以上人力资源管理经验，有部门独立领导经验：
3、熟悉经济法规及当地与企业相关的行政法规或法律；
4、熟练使用电脑，有良好的文字表达及文书能力；
5、实现人力资源有效管理的专业能力、管理工具的应用；
6、有亲和力和优秀的人际关系处理技巧；优秀的组织协调能力；
7、优秀的社交能力、敏锐的学习力、洞察力、理解力；
具备基本的领导力：包括决策力、协调配置力、影响力、激励力
8、自信力，高度的行动力，良好的职业道德。

晋升通道：
人力行政经理——总经理助理——营运副总，欢迎您的加入！

深圳市鑫惠康实业有限公司始创于2001年,是一家集品牌代理、渠道建设、产品推广、采购物流、仓储物流、配送物流为一体的综合型商贸公司，经过五年来的发展，公司已成长为华南区最大的快速消费品（散装食品）代理商之一，2005年销售额已突破1亿元。
我们的销售网络遍及广东、广西、福建各省市，下设深圳、东莞、广州、中山、佛山、粤东、粤西、广西、福州九个办事处。目前与沃尔玛、人人乐、百佳、华润万家、易初莲花、大福源、新一佳、爱家、南城、嘉荣、天虹等400多家大中型零售企业建立了良好的合作关系。
我们是一家年轻的公司，是一个有着远大抱负的营销团队。我们秉承“资源共享、互动营销、合作双赢、共谋发展”的经营理念，充分把握市场的机遇,不断变革和创新,使我们的合作伙伴得到的不仅仅是利润,还有我们的服务、我们的文化、我们的理念和我们先进的经营模式。
我们的企业价值观
我们追求共创、共生、共荣的经营价值观——
共创：
我们与每一位员工，与每一个合作伙伴通力合作，凝聚力量，共创未来；
我们以创新的精神和态度，共同开拓新的发展空间。
共生：
我们强调企业内部个体的共生,更注重与市场的共生，与客户的共生。
我们吸纳和包容来自各地不同的文化背景，强调对员工的尊重及员工间的互助友爱；
我们与每一个商业合作伙伴互惠双赢，共享资源，实现优势互补。
共荣：
我们的企业与每一位员工共同进步；
我们的每一步前进建基于每一位员工的成绩之上；
我们与每一个商业合作伙伴共同发展和繁荣，不断提升核心竞争力。
我们实行规范化、专业化、精细化的管理——
我们的经营理念
互动营销 资源共享
合作双赢 共谋发展
我们的经营项目
产品代理 渠道建设 品牌推广
采购物流 仓储物流 配送物流
我们的营销策略——渠道策略篇
销售渠道扁平化策略：直供零售终端，提高市场快速反应能力，确保合作双方赢利水平。
以终端零售为主要销售渠道，其中KA卖场占40%以上，中小型卖场占50%，其它占10%。
我们的营销策略——精耕细作策略篇
集中资源致力于终端网络建设，通过样板店的影响，提升我们合作伙伴的产品品牌形象，提高消费者认知度。
零售终端网络深度覆盖，迅速提高市场占有率。
本着“好产品是营销出来的”经营理念，我们愿意同我们的合作伙伴一道，共同打造***营销团队，严格实施过程管理，对零售终端进行路线锁定拜访，建立完善市场跟进、服务系统，确保市场良性运营。
我们的营销策略——促销策略篇
根据市场竞争态势,以推力和拉力活动的整合，定品项、定目标人群，有计划、有步骤、有目的开展行之有效的终端促销宣传活动，以提升消费者对产品的关注程度，从而激发消费欲望，最终实现消费。
我们的营销策略——市场推广策略篇
上市推广期策略：
根据华南区我们零售终端的合作资源，选择代表性卖场，通过样板店的成功辅助，同时采取差异化、生动化产品陈列，在消费者心中形成强烈的视角冲击力，迅速拓展终端网络，用1-2个月完成市场布点及铺市工作，奠定我们的合作伙伴品牌基础。
成长期策略：
随着网络的不断拓展，部分卖场已形成稳定的销售业绩，我们将进一步对零售终端网络深度覆盖，同时对各类终端实行精耕细作，定期服务，保持产品陈列优势，加大促销力度，建立品牌形象，提高品牌知名度和美誉度。
成熟期策略：
市场运作各方面都趋于稳定，进店率已达到80%以上，市场操作重点转向消费者忠诚度的培养和单店的销量增加，通过产品竞争力和品牌拉力，拉开与竞争对手的距离，从而在销量增长的同时，使我们合作双方达到双赢局面。
我们成功的案例
2001年-2006年期间，我们在华南区成功的运作了福建惠康食品工业有限公司生产的“惠康”牌糖果、巧克力、果冻、蜜饯等系列产品；
运作初期，我们从一个不到10人单打独斗的营销队伍，发展到今天350人的现代化营销团队；
从初期的年销售额不足200万，现已达到年销售额达6000万的骄人业绩；
“惠康”从一个不知名的品牌，已成为华南区第二品牌，是我们鑫惠康人的骄傲。