东莞招聘

工作职责：

1.根据公司经营发展需要，制定和改善适宜的绩效考核系统和考核方案；

2.负责各部门人员进行考核前的考核培训并组织实施

3.配合各部门负责人组织实施绩效考核工作，

4.根据业绩达成情况，计算绩效奖金；

4.对考核结果进行分析并反馈以及提供所出问题的解决方案；

5.协助人力资源总监完成其他相关绩效管理工作。

任职资格：

1人力资源等或财务相关专业大学本科以上学历，28岁至35间；

2.５年以上相关工作岗位实际操作经验，2年以上绩效管理岗位工作经验，1年以上股票期权管理经验；

3.精通KPI绩效考评体系，熟悉绩效管理流程；

4.优秀的数据分析能力，精通EXCEL使用；

5.沉稳、细致，，擅长沟通，敢于实践；

6. 数据中心从业经验优先考虑。

世纪互联（纳斯达克：VNET）成立于1996年，是全球具有重要影响力的网络空间基础设施服务提供商，也是中国领先的第三方中立数据中心运营商之一。作为中国卓越的互联互通网络平台，世纪互联致力于提供业界领先的数据中心服务、中立的云运营及中立的混合IT服务，并率先倡导和实施IDC+重科技创新，打造具有核心技术、超大规模运营能力的网络空间基础设施运营平台。世纪互联拥有近20年的数据中心建设、运维经验，目前在全国30多个城市运营50多个数据中心， 拥有超过29000个机柜，端口容量高达1000G以上，具有优质的网络可靠性和稳定性，并提供高速的互联网及专线接入服务，是中国优秀的互联互通网络平台。

世纪互联Switch+高能数据中心，依托世纪互联在数据中心建设、连接、云服务、一站式解决方案等方面的优势，助力中国构建创新型的网络空间基础设施。目前，世纪互联已构建京津冀、珠三角、长三角三个大的数据中心集群，并实现了数据中心之间互联互通，采用SDN技术保障链路的高可靠性，形成庞大的、全连接的数据中心“大底盘”。