东莞招聘

岗位职责：

1、招聘规划与体系建设：
根据公司战略和人力资源状况进行人力资源需求预测，协同人力资源经理及用人部门确定人力需求及标准；
根据公司实际人力配置需求，进行招聘费用及间接人力成本控管，适度控制招聘成本；
协助建立和完善公司招聘制度、流程和测评体系。
2、招聘实施：
协调、统计各部门的人力配置需求，制定东莞虎彩人员招聘计划并分解实施；
建立与维护各种招聘渠道，确保招聘渠道的良性运作；
组织、指导对D级及以下人员的招聘工作；
执行并落实公司岗位的内聘制度与方案。
3、新聘人员管理：
主导D级及以下新聘人员定薪事宜；
协助用人部门对新聘人员进行跟踪管理与试用转正评估。
4、协助进行人才梯队建设：
协助建立后备人才选拔方案和（内、外部）人才储备机制；
配合各职能部门进行杰出/优秀员工、关键岗位在岗人员流失控制及梯队替补人员的评估与补员甄选；
建立并完善公司后备人才库，确保有效人力储备。

任职资格：

1、人力资源管理、心理学、法律等相关专业，三年以上工作经验；

2、具备较强的语言、文字表达能力，沟通协调能力等；

3、熟练使用办公常用软件。

香港虎彩集团成立于1989年，是一家以印刷业务为核心，业务涵盖包装、安全印务、书刊印刷、激光材料、文具、啤酒的综合性产业集团，旗下现有9家子公司，5000余名员工，2007年销售额突破15亿元。
公司先后被评为省级“纳税信用A级纳税人”、“高新技术企业”、“外商投资先进技术企业”、“守合同重信用企业”、 “市龙头企业”等，还被省农业银行评为A级“黄金客户”；集团旗下东莞虎彩印刷入选“中国印刷利税10强”、“慧聪TOP10评比— 十大明星印企”等。
    在经济全球一体化的过程中，虎彩确立以印刷一体化为核心，低度多元化的经营战略，通过市场和客户的区隔，为客户提供精益的产品和服务，树立虎彩品牌。本着“以人为本，互惠互利、开拓创新”的经营理念，虎彩以健康的文化、精湛的技术、卓越的品质及优良的业绩，正朝着“卓越的国际化百年老店”的目标迈进。

公司福利：
分红制度    根据公司年度目标完成情况及个人绩效，公司给予员工相应数额的年底分红。
购房(车)     给予符合条件的员工高额购房、购车补贴(购房15-35万，购车7-17万)。
公费旅游    每年给予符合条件的员工一次公费旅游(5-7天)。
路费补贴    对符合条件的E级(含)以上员工报销双程机票，其他正式员工报销车船票。
伙食补贴    免费提供工作(中﹑晚)餐，对晚班员工提供夜宵。
住 宿    免费提供住宿：C级以上员工二室一厅，D级员工一室一厅或单间。
休 假    写字楼实行五天工作制，国家法定节假日休息，另有年假﹑婚假﹑产假。
说明：C级----经理﹑工程师﹑特级文书﹑业务经理；D级----主任﹑高级技师﹑高级文员﹑高级业务员；E级----高级组长﹑技师﹑中级文书﹑中级业务员；E级---组长﹑初级文书；H﹑G级----普工
随着集团公司不断地发展壮大，特诚邀各位精英人士加盟虎彩！