东莞招聘

岗位职责：
1、招聘需求调研与招聘计划制定：
根据公司发展要求，协助人力资源经理进行公司招聘需求调研，明确公司各部门招聘需求；合理制定招聘计划；
根据集团战略和人力资源规划要求，进行招聘需求调研，明确公司各部门招聘需求；
根据各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划及大学生储备计划，确保有计划、有效地满足公司人力资源需求。
2、招聘体系维护与日常招聘组织：
结合招聘工作实践，不断完善招聘流程，维护招聘相关体系和制度；
根据各部门招聘需求与招聘计划，组织员工的招聘甄选及录用安置工作，以满足各部门的用人需求。
3、招聘渠道维护与人才库建设：
根据人才招聘的需要，建立与维护招聘渠道，确保招聘渠道的良性运作；
收集、分析行业人才信息，建立专业人才库，提高公司关键岗位人才招聘的时效性。
岗位要求：
1、男，2年以上大型企业招聘工作经验，人力资源相关专业毕业；
2、熟悉招聘工作的基本流程，能有效地组织、实施招聘工作；
3、熟悉各种招聘渠道，熟练运用各种招聘方法与技巧；
4、性格温和、有耐心、积极主动、工作严谨，具备良好的语言表达能力及判断力。
薪酬福利：
月薪+3个月年终奖金，提供食宿，缴纳五险，5天有薪年假，公费旅游，过节补助，生日聚餐，免费培训机会，报销春节往返路费等。

香港虎彩集团成立于1989年，是一家以印刷业务为核心，业务涵盖包装、安全印务、书刊印刷、激光材料、文具、啤酒的综合性产业集团，旗下现有9家子公司，5000余名员工，2007年销售额突破15亿元。
公司先后被评为省级“纳税信用A级纳税人”、“高新技术企业”、“外商投资先进技术企业”、“守合同重信用企业”、 “市龙头企业”等，还被省农业银行评为A级“黄金客户”；集团旗下东莞虎彩印刷入选“中国印刷利税10强”、“慧聪TOP10评比— 十大明星印企”等。
    在经济全球一体化的过程中，虎彩确立以印刷一体化为核心，低度多元化的经营战略，通过市场和客户的区隔，为客户提供精益的产品和服务，树立虎彩品牌。本着“以人为本，互惠互利、开拓创新”的经营理念，虎彩以健康的文化、精湛的技术、卓越的品质及优良的业绩，正朝着“卓越的国际化百年老店”的目标迈进。

公司福利：
分红制度    根据公司年度目标完成情况及个人绩效，公司给予员工相应数额的年底分红。
购房(车)     给予符合条件的员工高额购房、购车补贴(购房15-35万，购车7-17万)。
公费旅游    每年给予符合条件的员工一次公费旅游(5-7天)。
路费补贴    对符合条件的E级(含)以上员工报销双程机票，其他正式员工报销车船票。
伙食补贴    免费提供工作(中﹑晚)餐，对晚班员工提供夜宵。
住 宿    免费提供住宿：C级以上员工二室一厅，D级员工一室一厅或单间。
休 假    写字楼实行五天工作制，国家法定节假日休息，另有年假﹑婚假﹑产假。
说明：C级----经理﹑工程师﹑特级文书﹑业务经理；D级----主任﹑高级技师﹑高级文员﹑高级业务员；E级----高级组长﹑技师﹑中级文书﹑中级业务员；E级---组长﹑初级文书；H﹑G级----普工
随着集团公司不断地发展壮大，特诚邀各位精英人士加盟虎彩！