东莞招聘

岗位职责：
1 协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行
2 协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程
3 搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表
4 定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经
理汇报绩效考核工作进展情况
5 汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据
6 负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评
7 做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及
荣誉称号授予等相关工作

任职条件：
1.大专及以上学历，两年以上绩效相关工作
2.熟悉绩效考评系统，可根据公司实际情况制定合理绩效考评方案
3.热爱人力资源工作，对本职工作有个人见解及想法

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