东莞招聘

工作内容

1、 定期实施全员绩效考核，汇总分析绩效考核结果，提出绩效考核运用和绩效目标提升方案，确保绩效管理工作的循环实施；

2、 具体实施高职级管理人员的绩效考核，按月跟踪和公布高职级管理人员的关键经营业绩类指标，按季跟踪成本控制、品质、合规和重点工作达成类指标，按年统筹实施客户满意度类指标的调查，并汇总分析绩效考核结果，确保高职级管理人员的绩效指标得到及时的过程追踪和跟进，促进高职级管理人员的绩效改善；

3、 结合绩效考核结果和实施过程，对绩效考核体系、绩效管理流程和工具、系统应用提出优化建议，不断改善全员绩效管理工作，提高工作时效性和客户满意度

任职要求：

1、 全日制大学本科及以上学历；

2、5年以上行业工作经验，2年以上管理经验