东莞招聘

岗位描述：

1、负责根据HR中心、区域战略目标，制定相适应区域行政人事部工作计划，并分解落实，对工作计划完成率负责；

2、负责区域行政人事部预算编制；

3、负责区域招聘管理工作，策划组织招聘渠道拓展、招聘实施，对区域招聘计划完成率和招聘人员匹配性负责；

4、负责区域薪资结算审核，对薪资核算的准确性负责，并监控薪资发放的及时性；负责区域社会保险缴纳的合法性和准确性负责；

5、负责光控区域HR系统、入离职、试用期、劳动合同、人事档案等基础人事工作执行的准确性、真实性和及时性；负责简历和维护区域员工内部沟通平台；负责区域用工风险管控，处理区域劳动人事纠纷；

6、负责区域培训计划的只的制定和实施，对培训完成率和培训效果负责；

7、负责区域安全隐患管控，制定预先控制措施并实施，对区域安全事故率负责；

8、负责制定区域办公用品、日常消耗物品、劳保用品、办公用品等行政采购物品的采购计划，负责区域企业文化方案；

9、负责区域行政人事部员工绩效计划制定、考核和绩效提升辅导；负责制定并推行有效的成本控制方案，对区域行政人事管控项目的成本负责；

10、负责区域固定资产的日常管控，对固定资产盘点账实一致性负责；负责根据公司后勤管控标准，对员工宿舍、员工食堂、办公环境等日常管理和费用管控；

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源管理专业者优先；

2、从事人事工作8年以上经验；

3、熟悉人事相关法律制度；

4、熟悉劳动法和用工风险规避；

5、具有良好的组织能力和协调能力；

6、熟练自动化办公软件；

7、具有团队建设和领导能力。

    上海贝业新兄弟物流有限公司是一个集物流方案策划、运输、仓储、配送等于一体的现代化物流企业。总部位于上海。
    贝业新兄弟物流的产品和服务包括：物流方案咨询与策划，运输服务，仓储服务，配送服务和增值服务。现已在全国设立上海、广州、北京、深圳、西安、长沙、成都、苏州、南京、青岛、宁波、南昌、重庆、沈阳等49个办事机构。公司自备及合同签约集装箱货车、配送车300多辆和各种装卸机械，货架式货仓、全公司实行电脑网络化运作。
    作为一家专业的物流服务提供商，上海贝业新兄弟物流坚持以客户为中心，致力于提供为客户创造价值的服务。通过自身的物流业务流程再造与发展，借靠开放系统中的丰富资源，建造了一个以枢纽城市为核心，覆盖全国的先进的物流服务网络体系。同时依托稠密的服务网络，先进、透明、灵活的管理信息系统，多年的物流管理运作经验，全方位的物流增值服务，达到协助客户降低成本的最终目标，提高终端的响应速度，建立一个高效运作的供应链体系。
    上海贝业新兄弟物流是国内同行业中首批通过英国BQR和ISO9001国际标准质量体系认证的物流企业，并在2006年再次通过德国TUV认证，多次获相关政府部门和物流协会颁发的各种奖项，如被中国交通与运输协会评选“中国物流企业百强”、“民营物流企业30强”、“近3年发展最快的物流企业前10名”，入围中国最大的物流媒体《中国物流与采购》杂志评选的“中国最具竞争力的20家物流企业”，被中国物流和采购协会评定为“物流AAA企业”，“上海名牌”企业。