东莞招聘

职位描述：
1． 根据公司发展战略，参与公司薪酬和绩效政策和流程的制定、编写工作；
2． 参与公司薪酬和绩效管理体系的梳理和完善工作，负责公司的绩效考核开展和相关政策的宣讲工作；
3． 参与各种激励计划的制订并跟进实施，并及时根据效果进行必要的调整；
4． 负责年度薪酬市场调查工作，优化内部薪酬结构以提升薪酬市场竞争力；
5． 跟踪组织绩效，辨别关键因素，，完善公司绩效管理体系提高组织绩效探索KPI设计水平。

任职要求：
1． 统招人力资源或企业管理相关专业硕士以上学历，英语听说读写能力优秀；
2． 具有5年以上大型外资企业/集团人力资源管理经验，在薪酬结构设计和政策流程制定以及绩效管理方面有丰富的实践积累；
3． 熟悉薪酬架构体系设计、薪酬调查统计方法和技术、绩效考核制度设计；
4． 沉稳、细致，良好的团队意识和协调能力，善于流程梳理。

世纪互联（纳斯达克：VNET）成立于1996年，是全球具有重要影响力的网络空间基础设施服务提供商，也是中国领先的第三方中立数据中心运营商之一。作为中国卓越的互联互通网络平台，世纪互联致力于提供业界领先的数据中心服务、中立的云运营及中立的混合IT服务，并率先倡导和实施IDC+重科技创新，打造具有核心技术、超大规模运营能力的网络空间基础设施运营平台。世纪互联拥有近20年的数据中心建设、运维经验，目前在全国30多个城市运营50多个数据中心， 拥有超过29000个机柜，端口容量高达1000G以上，具有优质的网络可靠性和稳定性，并提供高速的互联网及专线接入服务，是中国优秀的互联互通网络平台。

世纪互联Switch+高能数据中心，依托世纪互联在数据中心建设、连接、云服务、一站式解决方案等方面的优势，助力中国构建创新型的网络空间基础设施。目前，世纪互联已构建京津冀、珠三角、长三角三个大的数据中心集群，并实现了数据中心之间互联互通，采用SDN技术保障链路的高可靠性，形成庞大的、全连接的数据中心“大底盘”。