东莞招聘

工作职责
职责之一，负责员工招聘、录用、异动、辞退等工作，组织签订劳动合同；
职责之二，负责对员工资料的存档与保管；
职责之三，负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动；
职责之四，负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定和计算各部门员工月工资、年度奖金和津贴的发放；
职责之五，根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平 ，为各有关人员办理相应的手续；
职责之六，建立人事资料台账、工资台账，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议；
职责之七，完成上级交待的其他工作和任务。

任职资格
1）专科或以上学历，人力资源、工商管理或相关专业；
2）两年以上人事行政专员或薪资福利专员经验；
3）熟悉国家行政人事的相关法律、法规；
4）语言和文字表达能力强，社交能力强；
5）有较好的人际关系与沟通协调能力，有较强的创新意识和开拓进取精神；
6）具有较强的责任心和事业心，团队意识强；
7）熟练操作办公应用电脑软件，具良好的英语听、说、写能力；
8）能在较大压力下工作。

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