东莞招聘

岗位职责
（1）全面构建公司的培训管理体系；
（2）制定和完善公司培训管理制度，制定年度、季度和月度培训计划并组织落实；
（3）定期对整个公司和各部门的培训需求进行调查，分析人岗状况，掌握培训需求；
（4）负责组织员工日常培训，包括新员工入职培训、在岗培训、项目性培训等；
（5）负责拓宽培训渠道、挖掘培训新资源，开发培训课题、编制培训教材、编写培训教案；
（6）与外部培训机构保持良好的合作关系，并从中挑选出高质量的培训机构为公司提供高品质的培训服务；
（7）建立内部讲师管理制度，挖掘内部讲师，建设内部讲师队伍，做好内部讲师的开发与管理；
（8）构建企业干部管理学院，制定学院发展规划，做好公司人才梯队建设；
（9）构建企业的网络培训学院（e-Learning），充分利用培训资源，提升培训效果；
（10）负责培训效果评估、撰写培训报告。

任职资格
（1）人力资源管理、劳动与社会保障或管理类相关专业，本科以上学历，年龄28—38岁；
（2）性别不限，五年以上工作经验，2年以上培训经理工作管理经验，具备快速消费品行业培训管理经验优先；
（3）精通培训领域专业知识，熟悉现代企业管理和人力资源管理的基本知识；
（4）较强的学习、协调、语言表达及沟通能力，较强的分析判断能力。
（5）熟练使用各种办公软件，熟悉相关人力资源管理系统。

深圳市怡亚通供应链股份有限公司成立于1997年，是深圳市投资控股有限公司控股企业，中国***上市供应链企业（股票代码002183），拥有500余家分支机构，在职员工逾万人，是中国服务网络、覆盖行业、业务规模、创新能力居领先地位的供应链综合运营服务商。2019年业绩量近1000亿元，荣获2020年《财富》中国500强142位，2020年全球最有价值的50大商业服务品牌，连续四年入围中国企业联合会“中国企业500强”榜单。
怡亚通致力于推动供应链服务的创新发展，成为产业供需之间交易的桥梁，迄今服务网络已覆盖320多个国内城市及中国香港、新加坡、美国等国家或地区，服务行业涵盖快速消费品（母婴、日化、食品、酒饮）、家电、通信、信息技术、医疗、终端零售等。怡亚通打造品牌商扁平渠道的连接器，同时充当客户生产计划与市场变化之间的缓冲器，服务宝洁、联合利华、GE、飞利浦等100多家世界500强及2600多家知名企业，全面覆盖全国200万家终端门店，创新“分销+营销”闭环模式推动品牌销量增长。
怡亚通正在推行新流通、综合商业服务平台、“供应链+生态链公司”等发展战略，紧密聚合品牌企业、零售商、物流商、金融机构、增值服务商等群体，向万亿规模的供应链商业生态圈迈进。万亿生态圈，等您创未来！