东莞招聘

岗位职责：
1、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；
2、根据部门业务规划，负责制定并实施部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标；
3、建立及完善公司的招聘流程；，缩短招聘周期，提高招聘效率；
4、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
5、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。


任职要求：
1、MBA、全日制硕士学历，人力资源或相关专业；
2、3年以上全职人力资源管理经验，2年以上招聘经验；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达、沟通能力，协调能力、敏锐的洞察能力和分析判断力；
6、具备集团公司或金融行业背景者优先。

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