东莞招聘

1、 根据城市人力目标，协助制定组织发展计划和方案，并负责推动落实达成目标；
2、 严格按照公司的工业化增员流程和招募管理制度，落实和执行招募工作；
3、 负责增员渠道的开拓及维护，发布招募信息；
4、 负责组织渠道事业说明会并担任主讲人；
5、 有效甄别符合公司要求的人员入职，把握品质，保证入职人员的综合素质符合公司要求；
6、 规划招募费用的使用并定期反馈使用状况；
7、 定时完成公司要求的各项人员发展和留存的业务数据和报表、工作汇报；
8、 维护日常人员绩效管理系统（包括基本法的解释、人员晋升/维持/考核/淘汰/绩效改善计划等管理）；
9、 宣导营销人员品质管理规章和DAP制度，以及监督和管理营销人员的营销品质和DAP的执行；
10、 组织学习和考试以确保销售团队对营销人员品质管理规章和DAP制度的理解；
11、 根据公司要求对理财顾问相关资料进行整理、保存和移交；
12、 根据公司规定，负责理财顾问的入职和离职流程；
13、 完成上级安排的其他工作；

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