东莞招聘

岗位职责：
1、处理日常事务。
2、负责监管执行各项人事制度监督。
3、指导人事，后勤文员起草人事部文件。
4、各类信息收集并及时提供给主管，做好会议记录与资料整理归档工作。
5、建立并查阅新进员工个人资料，制度各部培训计划，并主导实施。
6、承办公司领导临时交待各项事宜。
7、负责面试人员的通知、资料整理、存档。
8、负责分部招聘人才库的维护。
9、负责本系统月报的整理收集、整理。
10、负责分部人事档案的管理。
11、负责文件的归类存档
工作具体内容：
1、 人员招聘（自接受招聘指令到员工上岗），人才的储备。
2、 员工录用、入职、离职手续的办理。
3、 员工用工、退工报备手续的办理。
4、 员工入职培训、在岗培训。（培训的组织、培训方式、培训结果认定、培训政策的完善）
5、 考勤管理。（考勤方法的培训；考勤结果的确认、汇报与公布；考勤设备的维护；）
6、 工资管理。（新员工工资确定、工资调整）
7、 员工绩效考核。
8、 社会保险、合同签订、合同鉴证、社保卡办理、工伤等手续 的办理。
9、 员工调动、晋升、奖惩。
10、员工档案管理。
11、员工花名册的管理（准确到昨天），公司组织架构图的及时修正。
12、领导交待的其他工作任务。
13、人力资源六大模板：人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，考核与评价，薪酬与福利，劳动关系管理。
行政版块：饭堂管理，保安管理，清洁管理，办公用品管理，车辆管理，固定资产管理，差旅管理，基建管理，政府关系管理等等。
任职资格：
1、人力资源管理等相关专业，大专或以上学历
2、良好的中文英文读写水平
3、头脑灵活，勇于创新
4、好学、主动、做事认真严谨，责任心强，善与人沟通，有亲和力
5、有团队合作意识和敬业精神 6、精通Office 软件
6、工作经验2－5年
工作时间：8小时 26天制
需要管理团队

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