东莞招聘

工作职责：
1）熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人特点。
2）结合公司各部门的用人需求以及用人标准通过多种渠道公司物色合适的人才，及时满足各个部门的用人需求。
3）负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排及结果反馈工作。
4）对新录用人员在相应岗位的工作及成长表现进行跟进，为招聘工作提升改善以及公司人力资源的有效配置提供决策依据。
任职资格：
1）高中及以上学历，22至32岁。
2）要求从事过人力资源或招聘领域的工作。
3）乐观自信，积极主动，思维敏捷。
4）良好的沟通表达能力，富感染力和亲和力。
5）善于学习，悟性强，具有较强的理解能力、说服能力和驾驭能力。
6）良好的销售心态，有志于从事营销类岗位的猎头性质的招聘工作。
7）责任感与突破能力强，有较好的承压能力。

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