东莞招聘

一、岗位描述
1.流程管理：面试、入离职管理，及时准确控制用工风险；在职管理及时提供人事基础服务、社保差异管理、控制社保风险；休假：销售人员的考勤管理，特别是医疗期、三期管理；
2.数据管理：日报、周报、月报反馈，月报汇总，临时数据；
3.突发事件处理：流程执行、报告书，突发事件每月工作回顾；
4.客户关系维护：及时沟通，维护客户关系，提高满意度；
5.报销：及时收票、审票、邮寄、反馈；
6.对于更换员工的处理；
7.在岗情况抽查和跟进；
8.完成上级安排的其他工作。

二、任职资格
1.具备一定的人事服务工作经验或具备良好的服务意识，年龄18-26岁之间，男女不限；
2.熟练的办公软件操作及应用能力；
3.踏实稳重、责任心强，工作积极主动，抗压能力强；
4.协调、沟通、学习能力强；
5.对于突发事件，客户及员工关系有一定的处理能力。

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