东莞招聘

职位概要:

协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。

工作内容:

1、协助公司培训经理编制培训规划；

2、制定与实施专项培训计划；

3、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；

4、跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；

5、设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程；

6、设计培训形式和方法；

7、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。

任职资格:

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

2、受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训。

3、有3年以上从事企业培训工作经验。

技能技巧:

1、熟练制定企业培训课程规划及培训教案；

2、能够熟练使用现代培训工具；

3、较强的企业分析能力和课程研发能力；

4、熟练使用办公软件和人事管理软件。

态度：

1、具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神；

2、优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。

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