东莞招聘

岗位职责：
1、 参与制定公司的行政人力资源发展规划，部门发展规划；
2、 将部门年度工作计划根据实际情况目标分解到各个岗位；
3、 不断完善公司规章制度，管理流程，组织、协调、监督制度和流程的落实 ；
4、 员工入职、考核、考勤、调动、离职管理；劳动合同管理；
5、 指导属下制定阶段工作计划，并督促执行，做好部门（及各分公司行政人力资源）内工作任务分工，合理安排人员；
6、 对部门经理提出各模块项目进行可行性开发与测评及具体实施方案起草；
7、 负责部门各人资岗位工作的协调与沟通，保证各岗位工作正常运行；
8、 定期巡查各行政人事岗位工作状态与工作进程，执行情况；
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历，能够熟练运用办公软件；
2、三年主管以上工作经验，精通行政 人力资源六大模块工作；熟悉办公室人力资源发展模式；
3、有良好的语言表达能力及协调能力，较强的执行力；
4、拥有500人以上企业人力资源工作经验及团队管理经验。

    匹克集团是集生产、销售、代理、加盟于一体的大型体育用品上市公司(股票代码：1968)。其匹克集团华南营销中心（世冠公司）成立于2002年，是一家国内著名的体育品牌（PEAK）的专业体育装备零售公司。通过十余年的战略经营，世冠公司架设起匹克体育（PEAK）在广东、海南、江西三省的销售必胜格局。目前分别在广东省的广州、深圳、东莞、湛江、珠海、潮汕、粤北（韶关、清远），海南省的海口、三亚、琼海，江西的南昌、赣州等市县设立了分公司及销售机构，形成由700多家直销及加盟销售网点，匹克从业人员3000多人的体育用品销售巨舰。
公司在发展过程中，除了国际性的比赛和华南地区的重大比赛(NBA球星中国行，斯坦科维奇洲际杯、城运会、GUBA、广州WTA国际女子网球公开赛等)的赞助和支持以外，关注校园文化建设成为匹克经营策略的又一重要举措，积极参与校园体育文化的传播行动，为推动体育文化在校园的健康发展而不遗余力。
    公司非常重视员工的综合发展与业余生活。公司具有完善的培训体系，定期开展专业知识培训，素质技能培训，专业外训、拓展活动、骨干特训等；公司成立了“爱运动俱乐部”，定期举办羽毛球/乒乓球/篮球比赛、趣味运动会等活动，每年组织2次国内旅游。
    公司经十余年的精耕细作，管理体制已经比较成熟，所开发制定的“系列管理体制”，一直是匹克的全国各营销体系分子公司学习的“楷模”。在2012年服饰零售行业的调整期，公司逆市提出了“文化强企，零售转型”的经营战略。随着运动服饰业务的稳步发展，公司将涉足休闲品牌及研发业务，实现多元化发展，这必将为您提供广阔的发展平台。
    公司以“鼓励、协助、学习、共进”的团队理念不断开拓未来，并诚挚寻找优秀的工作合伙人加入，让我们一起铸造世冠梦想！

公司文化
世冠使命：我们倡导运动健康
管理理念：客为尊，诚为先，人为本，和为兴，锐意创新，持续领先
团队观：鼓励、协助、学习、共进
经营风格：诚实、守信、锐意、创新
世冠人风格：正直、乐观、活力、全力以赴
世冠口号：我们爱运动
服务理念：始终创造***客户体验
世冠愿景：中国体育文化传播的引领者
世冠价值观：创造和谐人生、感恩回报社会

公司福利：
1、公司为员工购买社保（五险）；
2、员工享有带薪年假、年终奖；
3、公司依据岗位的不同设立相应的绩效激励制度；
4、公司将定期组织体育或文化活动， 提供旅游机会，组织员工生日会、节日慰问金。

公司地址：广州市越秀区解放南路123号金汇大厦26楼全层
乘车路线：可坐以下各路公交车（5、14、113、124、191、217、B8（原227）、243、244、250、253、273、
527、823、281广佛线、）到解放南站下车。
乘地铁：坐地铁至海珠广场站B2出口。走约400米到金汇大厦

公司官网：http://www.54champions.com
匹克世冠专卖店网址：https://peaksg.tmall.com