东莞招聘

职责：
1. 绩效管理工作主导，推进集团绩效工作的规划与执行，辅导、追踪集团总部及各子公司的绩效管理工作，完善绩效管理信息系统。
2. 协助人事副总裁制定人力资源战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解。
3. 设计公司绩效考核指标与方案。
4. 在公司经营计划、销售激励等方面提供相关解决方案。
5. 组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题。
6. 汇总和分析各岗位绩效考核结果，并不断改进考核策略。

要求：
1. 全日制本科以上学历
2. 5年以上KPI绩效考核管理经验，主导过以目标KPI考核体系设计、推进和改进等项目工作，有外资工作背景。
3. 有主导集团化绩效管理成功经验。
4. 良好的沟通、组织、协调能力和领导力，具有解决复杂问题的能力。

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