东莞招聘

1.根据公司发展需要，建立人才库，搭建公司人才梯队，培养、储备核心人才；
2.负责组织制定和实施员工培训计划；配合部门做好专业技术培训教育工作；
3.负责组织实施员工绩效考核工作，并不断改进考核指标，完善考核机制；
4.组织制定行政管理规章制度并督促检查制度的贯彻执行。
负责对各校区行政事务的统筹管理，包括安全、物业、办公和人文工作环境等方面；
5.组织、协调公司的各种会议和员工活动及公司企业文化宣传；
6.负责公司各类资质证件的办理及年审。建立相关行政部门的融洽关系，创造良好的外部环境。
任职资格的具体描述：
1、人力资源管理或行政管理等相关专业大专以上学历；
2、有三年以上人力资源、行政管理主管以上级别的工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块的工作，熟练操作招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；
5、有亲和力，较强的责任感与敬业精神，考虑问题全面细致，有团队合作精神；
6、有在教育培训机构工作经验的优先考虑，熟练使用常用办公软件及网络应用。

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