东莞招聘

岗位职责：
1、构建与优化公司薪酬体系，并进行相应的应用与完善；
2、调整薪酬方案、完善薪酬管理制度：密切注意业务的发展情况，及时发现与薪酬有关的管理问题，必要时调整原有的薪酬方案或相关的管理制度；
3、监督薪酬方案、薪酬管理制度的实际执行情况：与业务部门、财务部门配合，审核薪酬的实际计算、发放过程，发现问题并予以纠正；
4、薪酬成本分析：周期性提供总部及各公司的薪酬分析报告，解释其中的异常问题或提请有关经营管理负责人注意特定问题，采取必要的措施。
岗位要求：
1、人力资源管理、管理类及相关专业，本科以上学历；
2、七年以上人力资源管理经验，五年以上的薪酬体系构建与管理经验；
3、 对人力资源激励体系的建立，有较丰富实践经验及深刻认识，能独立策划相关方案，流程；
4、有与著名咨询公司合作构建薪酬体系经验者优先考虑。

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