东莞招聘

岗位职责：
1、建立并完善集团薪酬绩效管理体系，熟悉绩效薪酬设计方法、绩效薪酬福利保险等方面的法律法规；
2、负责集团公司薪酬绩效管理工作制定、执行、考核及结果应用；
3、监督绩效考核结果的应用情况，并进行绩效考核结果分析，制定改进方案；
4、完善并实施公司薪酬体系（包括工资、奖金、福利等），确保公司薪酬具有内部公平性和外部竞争力；
5、定期分析公司的人力成本及薪资水平，分析公司薪酬的整体竞争力和公平性；
6、编制公司年度人力成本预算；
7、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。
任职要求：
1、 大专以上学历，男女不限，年龄25岁 至45岁，专业不限；
2、具有3以上人力资源管理工作经验， 1以上绩效薪酬管理工作经验，有制造业薪酬绩效体系建立经验并能够推进薪酬绩效体系落地的能力；
3、熟练使用熟练使用Word、Excel和Powerpoint相关办公软件；
4、思维严谨，有很强的逻辑思考能力、沟通协调能力、执行力，做事积极主动，善于分析总结。
工作地点：郑州新郑

                             
    众星集团创建于2003年，系集综合性、国际性于一身的企业集团。历经十年来的跨越发展，规模不断壮大，现已成为以新型建材、钢铁生产制造为一体的大型企业集团。目前，众星集团拥有郑州隆兴管桩附件制造有限公司、本溪永星新型建材有限公司、尼日利亚永星钢铁有限公司等多家实力雄厚、业绩卓著的下属投资企业。
   十年来，众星集团秉承“质量第一，信誉第一”的企业宗旨，依托先进科技与高效管理，重视人才引进与培养，大力推进循环经济，坚持走可持续发展道路，深度挖掘资源优势，同步涉足新型建材、钢铁等发展中行业，不断为做大、做强众星品牌而努力。众星集团植根于华夏大地，以尼日利亚为海外基地，重点加快国际化的开拓步伐，如今投资项目整体布局已遍及河南郑州、辽宁本溪和尼日利亚的埃多州等海内外多个地区。
    十年来，众星深知：财富源于社会，当回馈于社会。在为社会创造财富的同时，集团立足自身，服务社会，切实履行了企业的社会责任；积极开拓创新，充分践行企业的价值观，从而得到了投资项目所在地政府以及社会各界的尊重和认可。
    未来，众星集团将对企业继续全面推进规模化、精品化、品牌化产业战略重组与资源整合，大力推进企业文化和品牌建设，不断加大对国际市场的开拓步伐，增强产品的国际竞争力，树立良好的企业形象，全力打造二十一世纪规模一流、品牌一流、团队一流的具国际竞争力的世界***企业，从而奠定在新型建材与钢铁行业占据领军地位。
    众星集团将一如既往地追求基业长青、永续经营，继续深耕海内外，携手谋发展，谱写企业发展新篇章!