东莞招聘

岗位职责
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划；
2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；
5、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度；
6、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。
7、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；
8、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；
9、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
10、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
11、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；
12、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；

任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上相关工作经验，至少两年以上薪酬管理实施经验，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；
3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域；
4、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
6、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
7、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。

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