东莞招聘

部门工作：

工作任务

² 部门工作制度，工作流程的制定及修改

² 部门组织架构及岗位编制的建立

² 部门各岗位职责的编写与修改

² 部门员工的组织和分工安排

² 部门的中长期计划和年度工作计划及相关费用预算

² 各岗位工作的检查和监督

² 部门例会的主持

² 部门与部署的绩效考核

² 部门员工的选用、试用、聘用、辞退、部署的请假、薪资调整、离职申请、奖惩的审批

² 与公司职能部门和各事业部的沟通和协调

人力资源管理：
工作任务

² 公司人力资源工作的规划，建立

² 制定公司的招聘与面试、培训与开发、绩效考核、薪酬及福利，员工关系等人力资源体系建设，制度建设并推动实施

² 制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力资源

² 建议中高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘，职级和薪资待遇

² 据公司发展规模适时调整人力资源供求状况，提出个职能部门、业务部门、研发部门等的组织结构、职位设置的调整建议

² 据人力资源供求变化，制定人员编制，控制人力资源成本

² 制定企业文化的推进计划，并推动、监督实施

² 部门人力资源专业团队的打造与管理

任职要求：
1、五年以上人力资源部统筹管理经验；
2、有金融企业相关工作经验优先；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

成都鑫普瑞投资有限公司于2011年2月成立,其前身为2001年开始运营的成都国富投资。公司倾心打造旗下两大品牌，鑫普瑞财富作为专业的综合性资产管理机构，致力于为高财智人群提供优质的资产增值服务；鑫普瑞投资以专业严谨的态度服务于鑫普瑞财富，同时搭建起民间金融资本与产业资源的结合平台，以资本支持的方式助力融资企业突破发展瓶颈。

公司始终贯彻并坚持着自身的品牌价值观，与合作伙伴互信互利，加速资源整合。目前，与鑫普瑞达成合作关系的银行、信托公司、证券公司、第三方理财机构及融资企业共计330余家。为满足客户资产稳健增值的需求，鑫普瑞团队精诚协作、科学规划，在合作伙伴方面优中选优、深度沟通，最终于投资者、鑫普瑞、融资企业三方之间建立起一条互惠共赢的价值链。

基于“以市场为导向，以客户为中心”的运营理念，鑫普瑞在产品采集、项目遴选、风险控制及资产管理规模等方面，具有无可比拟的优越性。整合股东及关联机构的优质资源后，公司形成了独特的理财计划体系，继而强化了自身的核心竞争力。截至目前，公司已成功推出活力创投、财富创赢、财富鑫瑞、财富稳盈、创鑫月盈、创鑫季盈六大系列投资理财计划。就先期统计结果显示，鑫普瑞以平均年化收益率11%的回报，为近万名投资者实现了财富增值，在实现价值的过程中，未使任何一名客户的资金出现风险。

依托高层管理者多年来的行业经验、下属团队的密切配合，公司就社会公信力、立体化管理服务等方面持续投入，迅速在财富人群及国内众多同行中赢得瞩目。伴随着公司的稳步发展，鑫普瑞有志于跻身国内一流的财富管理及投资服务品牌，成为中高端客户综合理财方案的设计者、践行者。同时，我们密切关注行业发展趋势，投资并服务于实体经济，为国家实现民间资本有序流动尽一己之力。