东莞招聘

1、根据公司的经营战略和计划，制定有效的人力资源政策和人力资源规划。

2、负责公司的管理机制的建设和导入新的管理理念。

3、负责公司组织管理体系和组织行为的文件体系建立及运作。

4、负责策划、推动和主导建立有效的绩效管理体系及监督实施。

5、负责公司监控公司的整体管理成本和人工成本，并建立一套有效的薪酬体系。

6、负责对基地和总部的人事、行政总体工作安排和实行有效的监控。

7、负责主导建立有效的培训体系和主导推行、监督工作。

8、负责主导和推行有利于公司良性发展的企业文化。

1、大专或以上学历，管理类相关专业；年龄32—42岁，男女不限。

2、具有至少在人力资源六大模块中有四个以上模块专业实操经验。

3、具有人力资源管理师资格优先；必备从事制造业的人事、行政的管理工作经历。

4、从业工作经验10年以上；同等职务3年以上。

5、具有全面统筹、组织、协调各种管理关系的专业技能。

6、对人力资源的招聘管理、培训管理和绩效管理具有丰富的工作经验。

7、具有较好的亲和力；较强的执行力和良好的职业道德。